Guvernul a impus o schimbare semnificativă pentru angajații care se află în incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor sau accidentelor în afara locului de muncă.
Începând cu luna februarie 2024, aceștia vor primi cu 10% mai puțini bani din indemnizațiile pentru concediile medicale, în urma introducerii unei noi taxe.
Ordinanța de urgență aprobată la mijlocul lunii trecute a impus o contribuție de 10% din suma concediului medical pentru Fondul de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS). În consecință, beneficiarii de concedii medicale vor constata o reducere a sumelor primite începând cu indemnizațiile aferente lunii ianuarie 2024.
Până la finele anului 2023, din totalul sumei indemnizației pentru concediul medical, doar contribuțiile pentru asigurările sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10% erau reținute, fără aplicarea contribuției pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Această taxă de 10% pentru sănătate va afecta nu doar angajații, ci și alte categorii de persoane, precum cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale, cum ar fi PFA-urile și profesii liberale.
Astfel, începând cu 1 ianuarie 2024, concediile medicale vor fi impozitate la fel ca și un salariu, cu o cotă de 45%, comparativ cu 35%, cât era înainte de 31 decembrie 2023. Această impunere include impozitul pe venit de 10%, contribuția pentru pensii de 25%, precum și contribuția pentru sănătate care până acum nu era aplicată.
Tipurile de concedii medicale vizate de noua contribuție de 10% pentru sănătate includ concediile pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite sau accidentelor în afara locului de muncă, precum și pentru maternitate, îngrijirea copiilor bolnavi și afecțiunile oncologice, printre altele.
Există însă excepții, cum ar fi indemnizațiile pentru concediile medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale conform Legii nr. 346/2002, care nu vor fi impozitate cu CASS.
Indemnizațiile pentru concediile medicale sunt plătite din fondul de salarii al angajatorului sau din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). În cazul în care persoana este în perioada de probă sau preaviz și intră în concediu medical, aceste perioade sunt suspendate și reluate după finalizarea concediului.
Este important de menționat că în perioada de incapacitate temporară de muncă, nicio persoană nu poate fi concediată, cu excepția cazurilor de faliment sau reorganizare judiciară a companiei, caz în care plata indemnizației revine în sarcina Casei Teritoriale pentru Asigurări de Sănătate.
În final, angajatorul are obligația de a primi certificatele medicale și de a plăti corespunzător concediile medicale, garantând astfel drepturile salariaților prevăzute de lege.