O directivă europeană la care se lucrează în acest moment va stipula că niciun salariu, indiferent dacă este din mediul bugetar sau din mediul privat, nu mai poate să rămână confidențial.
În prezent, legislația muncii din țara noastră prevede că salariul este confidențial, însă acest lucru se va schimba și va trebui transpus și la noi.
Proiectul elaborat de Parlamentul European vizează transparentizarea salarială pentru a elimina orice fel de discriminare de această natură între salariați de sexe diferite sau aflați pe aceeași poziție sau având aceleași responsabilități, informează avocatnet.ro.
Proiectul de directivă urmărește să le ofere lucrătorilor informațiile necesare pentru ca aceștia să poată evalua dacă sunt discriminați salarial față de alți angajați din aceeași companie care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, precum și să asigure respectarea dreptului la egalitatea de remunerare, dacă este necesar.
Un articol din proiectul de directivă ce se intitulează „Dreptul la informare” prevede că salariații nu vor fi impiedicați să-și divulge salariul, dacă o fac pentru a asigura principiul egalității salariale între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.
De asemenea, clauzele de confidențialitate vor fi interzise, dacă vizează informațiile legate de salariu, tocmai pentru a asigura respectarea dreptului la egalitate salarială.
În acest fel, salariații vor avea dreptul de a obține informații despre nivelurile salariale medii, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de lucrători care au aceeași activitate/ muncă.