Un angajat al companiei IBM, care se află în concediu medical din anul 2008, a dat în judecată compania fiind nemulțumit că nu i s-a mărit salariul niciodată.
Ian Clifford afirmă că se consideră victima discriminării de către IBM, deoarece salariul nu i-a fost majorat în cei 15 ani în care a lipsit de la muncă, relatează The Telegraph, conform 3dots.ro.
Clifford a studiat la King’s College din Londra și a început să lucreze pentru Lotus Development în 2000, societate care a fost ulterior achiziționată de IBM.
El a intrat în concediu medical în septembrie 2008. În 2013, Ian Clifford a formulat o plângere împotriva IBM în care a solicitat să fie plătit de companie pentru cei cinci ani de concediu medical.
În aprilie 2013, Clifford și IBM au ajuns ajuns la un acord, plângerile sale fiind soluționate prin înscrierea lui în planul companiei privind susținerea persoanele cu dizabilități.
Conform acestui plan, o persoană care nu mai este aptă să-și mai desfășoare activitatea nu este concediată, ci rămâne angajată, ”fără nicio obligație de a se prezenta la serviciu”.
Un angajat înscris în acest plan de susținere beneficiază de dreptul de a primi 75% din câștigurile stipulate în contractul său de muncă până la recuperare, pensionare sau deces.
În cazul lui Clifford, salariul său convenit în contract era de 72.037 lire sterline – ceea ce înseamnă că, după ce i s-au dedus 25%, din 2013, el a primit 54.028 lire sterline pe an.
Înțelegerea era valabilă pentru o perioadă de peste 30 de ani până la împlinirea vârstei de pensionare, 65 de ani, ceea ce înseamnă că în acest timp el va primi fără să fi muncit 1,5 milioane de lire sterline.
În cadrul aceluiași acord, Clifford a primit 8.685 de lire sterline pentru a-și retrage plângerea legată de plata concediului în 2013 și a fost de acord să nu mai facă o plângere cu privire la aceleași subiect.
Cu toate acestea, în februarie 2022, Clifford a dat IBM în judecată pentru discriminare, într-o speță total asemănătoare celei precedente.
El a mai adăugat că el consideră că a fost tratat incorect, pentru că nu a primit nicio mărire de salariu din 2013.
Clifford susține că retribuția ”nu este suficient de generoasă” și că salariul său de 54.028 de lire sterline se va devaloriza în timp din cauza inflației.
”Scopul planului era de a oferi securitate angajaților care nu pot lucra, iar asta nu se mai poate întâmpla dacă plățile sunt înghețate pentru totdeauna”, afirmă angajatul.
Cererea sa a fost respinsă de un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă din Reading, judecătorul considerând că a primit un ”beneficiu foarte substanțial” și un ”tratament favorabil”.
”Angajații activi pot primi creșteri de salariu, dar angajații inactivi nu… Este o diferență, dar, în opinia mea, nu este un prejudiciu.
Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătăți în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial”.
Clifford are un profil pe LinkedIn în care spune că este ”pensionat pe caz de boală”.